打架導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的工資。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司帶來(lái)直接實(shí)際損失的員工，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
2020.06.28 109 -
原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合
2020.02.07 268 -
怎么和公司解除勞動(dòng)關(guān)系?公司解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.04.24 118
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上班打架被公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
上班打架被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要怎么辦？
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
工傷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
關(guān)于很多人詢問(wèn)工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問(wèn)題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)
2022-03-25 15,340 -
什么情況下導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系
情況1：合同到期 情況2：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)將你辭退，不管什么理由，對(duì)你都不利。如果沒(méi)找到單位失業(yè)還不能領(lǐng)取失業(yè)金。 情況3：你主動(dòng)辭掉單位，那么新單位就會(huì)很關(guān)注你了，除非讓人覺(jué)得是單位明顯過(guò)錯(cuò)，一般都不會(huì)對(duì)你
2022-06-29 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
00:49
打架致人輕傷怎么辦打架致人輕傷的處理方式：故意傷害他人的身體，導(dǎo)致他人的輕傷結(jié)果的，可能觸犯故意傷害罪，屬于故意傷害致人輕傷的情節(jié)，一般處三年以下有期徒刑、管制或拘役，具體的量刑則根據(jù)故意傷害所導(dǎo)致的損害結(jié)果程度來(lái)判斷，如果是故意傷害導(dǎo)致了一級(jí)輕傷的后果的，
2,110 2022.04.15
