勞動者和公司解除勞動合同該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同后社保的處理方式是： 一、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 二、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與勞動者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
-
公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
勞動者和公司解除勞動合同公司如何賠償如果公司違法和勞動者解除勞動合同，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個月的工資。如果公司具有無過錯性辭退勞動者等情形的，則勞動者每在公司工作一年，支付一個月工資作為補償。
2020.03.03 163 -
公司和我解除勞動合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
2020.02.13 180
-
公司違法解除勞動合同勞動者該怎么解除勞動合同
關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付
2022-04-04 15,340 -
公司和勞動者怎樣解除勞動合同
公司和勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果不能達成一致的，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護彼此的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-02-23 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動合同勞動者該怎么辦
公司違規(guī)解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按
2022-05-15 15,340 -
公司違法解除勞動合同勞動者該怎么辦?
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-09 15,340
-
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
