勞動爭議的訴訟時效
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ ∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！ ∫?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3689388551729732977.html">不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！ ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！ 》梢罁?jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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勞動爭議案件的訴訟時效自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 249 -
勞動爭議訴訟時效的問題勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2020.10.29 174 -
勞動爭議糾紛的訴訟時效發(fā)生勞動爭議糾紛，應當先申請仲裁，仲裁時效是一年，對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.13 152
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勞動爭議的訴訟時效是多久，勞動爭議訴訟時效
勞動爭議的訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議爭議訴訟時效
勞動爭議訴訟時效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動者和用人單位）：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議訴訟時效是多久勞動爭議訴訟時效是
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定仲裁時效期
2021-11-30 15,340 -
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議
勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
2021-12-24 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,992 2022.05.11
