加班時間如何認定啊
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
勞動加班時間的認定：如果勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在在標準工作時間以外工作的，認定為加班；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。
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如何認定加班認定為加班的條件：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后在正常工作時間之外延長工作時間的。單位在日常安排勞動者加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.08.27 145 -
法定加班時間如何規(guī)定我國勞動法對法定加班時間的規(guī)定如下： （1）要和工商勞動者協(xié)會協(xié)商進行加班，要求加班時間不能超過一小時； （2）如果有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下每天安排加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 假期上班工資是多少 1、安排
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不同時間加班如何算加班費加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.23 207
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加班時間如何認定
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認定加班時間
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認定加班時間？
1、按勞動法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才
2022-08-16 15,340 -
加班加點的時間是如何認定的？
加班是指因生產(chǎn)（工作）需要，由公司安排員工在正常工作日以外的休息日或法定節(jié)假日從事生產(chǎn)（工作）的行為；加點是指公司安排員工在標準工作時間以外（每天8小時、每周40小時工作制為標準工作時間）從事生產(chǎn)工作
2022-07-26 15,340
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2,509 2022.05.11
