五年勞動合同一年后辭職要不要交違約金?
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了五年合同，辭職不需要交違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)勞動者是有權(quán)利辭職的，你可以先和單位協(xié)商，如果不能協(xié)商一致就按照37條規(guī)定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
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從五年勞動合同辭職違約金是多少五年勞動合同辭職違約金：依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.15 221 -
簽五年合同辭職需要付違約金嗎簽五年合同辭職不需要付違約金。 辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保
2022.06.11 658 -
簽了勞動合同后辭職要交違約金嗎勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.09.27 234
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簽了勞動合同一年后懷孕要辭職要交違約金嗎
辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定，提前30
2022-04-23 15,340 -
勞動合同不滿一年辭職要賠違約金嗎
1、如果單位提供了比較專業(yè)性和高費用的培訓(xùn)，約定了勞動合同年限，在未滿年限情況下離職，可以要求員工支付違約金，但是該違約金不得超過培訓(xùn)費用。 2、只可以要求培訓(xùn)費用的違約金，例：培訓(xùn)費用5萬，約定合同
2022-03-19 15,340 -
勞動合同辭職要不要交違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情況可以約定違約金：1、使用者為勞動者提供特殊訓(xùn)練費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限2、使用者和勞動者在勞動合同中約定保守使
2021-10-02 15,340 -
五年勞動合同辭職違約金多少
五年勞動合同辭職違約金：依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。
2022-06-23 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
01:13
辭職后五險一金自己怎么交辭職后五險一金自己交納的方式如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,456 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
