鑒定工傷期間公司不簽字可以強制報工傷認定嗎？
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工傷認定申請用人單位不簽字的，員工本人是可以申請工傷認定的。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
不能，依據(jù)工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標準鑒定的等級一般要低于按工傷鑒定標準鑒定的等級。
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不認定工傷可以做傷殘鑒定嗎可以的。不是工傷也可以做傷殘鑒定，不過，不是由勞動能力鑒定委員會進行，是委托司法鑒定機構進行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，不適用國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T。
2020.07.23 400 -
不認定工傷可以做傷殘鑒定嗎？不認定工傷不可以做傷殘鑒定。工傷鑒定和殘疾鑒定實際上是一回事，當事人沒有進行工傷鑒定，即放棄殘疾鑒定，兩者實際上是一回事，完整的學名應稱為：勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為
2022.05.11 542 -
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工傷鑒定期間公司不簽字，自己開傷殘鑒定報告就得去做了嗎？
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-12 15,340 -
工傷鑒定期間公司不簽字, 自己開傷殘鑒定報告就得去做了嗎?
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定鑒定期間可以不上班嗎
工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2021-07-13 15,340 -
工傷認定書兩個月沒有簽字可以做工傷鑒定嗎？
不能。工傷認定結論單（承認是工傷）是進行工傷鑒定的必要前置條件。不能缺少?？祻推谶^了？康復期不等于醫(yī)療終結期，依《工傷保險條例》規(guī)定勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影
2022-03-25 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,031 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,569 2022.04.15
