勞動仲裁開庭通知書什么時候發(fā)生效力
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17421239576372991119.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定,申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。仲裁庭開庭審理,可以根據(jù)案情選擇以下程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式,對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并征詢對方當(dāng)事人的最后意見; 5、根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再進(jìn)行調(diào)解; 6、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時,應(yīng)及時休庭合議并作出裁決; 7、仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決; 8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
開庭五日前。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
-
-
-
勞動仲裁仲裁開庭通知書一般什么時間送達(dá)
勞動仲裁開庭五日前,應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間、地點(diǎn)。申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
2020.07.23 319
-
勞動仲裁開庭通知單什么時候發(fā)
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁開庭通知書什么時候能到
仲裁庭在開庭前5天,必須書面通知開庭日期、場所。如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由,可以要求在開庭前三天延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委決定。申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁裁決書效力是什么時候開始生效的?
勞動仲裁裁決書的生效條件 1.根據(jù)上述條款,一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效,而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。 2.實(shí)踐中,用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均
2022-05-24 15,340 -
勞動仲裁開庭通知什么時候送達(dá)
勞動仲裁開庭前五天,應(yīng)當(dāng)書面通知雙方開庭的時間、地點(diǎn)。申請人無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開法庭的,視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開法庭的,可以
2021-12-24 15,340
-
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn),勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,213 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中,是誰主
1,311 2022.05.11