懷孕合同到期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動合同法，妊娠期內(nèi)合同到期的，應當自動續(xù)約至三期結(jié)束，因此可以不予理會單位的要求，單位必須支付你相應的工資待遇等，且不得降低合同期的待遇，到合同期結(jié)束單位有權(quán)解約，但應當按照合同到期執(zhí)行。單位給你辭職書明顯是想逃避法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，孕婦三期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除勞動關系（目前實際操作中，除孕婦本身因犯罪被判刑的外，其他情況下是無法解除的），且必須做到不得安排孕婦從事不符合其實際情況的工作。 但孕婦一方辭職，不再此列。也就是說懷孕期間只能是孕婦炒單位，單位即便合同到期也不能辭退孕婦，可以不予理會，休息期間也不得發(fā)放低于最低工資標準的待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行。《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
-
合同到期懷孕怎么辦合同到期懷孕了可以不續(xù)簽。法律規(guī)定，員工孕期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。員工自愿不續(xù)簽的，合同自期滿時終止。
2020.01.21 230 -
-
懷孕期間合同到期怎么辦職工在孕期時勞動合同到期的，用人單位一般不得終止勞動合同，需要續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束為止，然后再決定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.28 214
-
懷孕期合同到期
勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，一、企業(yè)公司： 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位
2022-08-20 15,340 -
懷孕時合同到期
懷孕時合同到期怎么辦在我國法律中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-08-12 15,340 -
懷孕期間合同到期
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項有規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 而且，在懷孕期間，即使合同期滿
2022-03-17 15,340 -
在懷孕期間合同到期
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附
2022-08-12 15,340
-
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,762 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25
