企業(yè)是否必須給員工交五險
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根據我國《社會保險法》，用人單位必須為勞動者繳納五險，分別是基本養(yǎng)老保險，工傷險，基本醫(yī)療保險，生育保險，和失業(yè)保險。這五種都是社會保險。上面五種保險是正規(guī)的用人單位必須要為其勞動者繳納的。如果用人單位沒有繳納社會保險，根據第八十六條: 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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企業(yè)必須給員工交五險一金嗎：根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。
企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。
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企業(yè)必須給員工交納五險一金嗎企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。
2020.07.13 850 -
企業(yè)必須給自己的員工交五險一金嗎企業(yè)必須給自己的員工交五險-一金。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一-倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.08.12 250 -
企業(yè)必須給員工繳足五險一金嗎五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
2020.11.16 147
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企業(yè)是否必須給員工交五險一金？
1、企業(yè)是必須給自己的員工繳納五險一金的。自用工之日起的三十日內，企業(yè)就需要為員工申請社保登記和公積金的登記手續(xù)，并每月按時足額為員工繳納五險一金。 2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第二條國
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)是否是必須給自己的員工交五險一金
1、企業(yè)是必須給自己的員工繳納五險一金的。自用工之日起的三十日內，企業(yè)就需要為員工申請社保登記和公積金的登記手續(xù)，并每月按時足額為員工繳納五險一金。 2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第二條國
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)是否要求員工必須交五險一金？
交五險一金是很有必要的。1、繳納醫(yī)療保險可以獲得醫(yī)療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。 2、其實，從投資的角度來說，五
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)可否必須給自己的員工交五險一金
1、企業(yè)是必須給自己的員工繳納五險一金的。自用工之日起的三十日內，企業(yè)就需要為員工申請社保登記和公積金的登記手續(xù)，并每月按時足額為員工繳納五險一金。 2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第二條國
2022-06-28 15,340
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私企必須交五險一金嗎私企必須交五險，一金不屬于強行要求繳納的范疇。根據相關法律規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五
4,193 2022.05.11 -
01:00
企業(yè)基本養(yǎng)老保險是五險嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。企業(yè)基本養(yǎng)老保險，是國家根據法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經辦機構依法
6,833 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
