中華人民共和國勞動法關(guān)于拖欠工資的處罰法
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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行為人明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所，提供財務(wù)，幫助其逃匿的，會構(gòu)成窩藏罪，應(yīng)當(dāng)予以立案追訴。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》中強(qiáng)迫勞動罪的立案規(guī)定是：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，應(yīng)予立案追訴。一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
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對國有公司人員失職罪的處罰，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失； 致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重
2023-01-15 15,340 -
中華人民共和國關(guān)于怎樣處罰
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