有沒有不發(fā)工資的方法
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1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法大隊，他們將依據(jù)“勞動保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埖拿罡犊詈?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3，以上兩種方法也比較快，如果沒有足夠的只是勞動仲裁（不收費），仲裁當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)。
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一般而言是違法的，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業(yè)秘密被依法保護。但個人的工資數(shù)額，單獨不會成為商業(yè)秘密。但如下情況可能會構(gòu)成侵權(quán)或違約： 一是員工之間相互串聯(lián)，集體公布每個人的工資，導(dǎo)致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的; 二是單位特定人員，其工資數(shù)額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數(shù)額保密合同的。 綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結(jié)合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。
可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者搜集證據(jù)申請勞動仲裁。
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廠里發(fā)工資沒有工資條合法不?不合法。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不
2020.07.19 680 -
沒簽合同不發(fā)工資最有效的解決方法根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒有簽勞動合同的話，用工單位不給工資，可以先去找用工單位協(xié)商，讓如果不能協(xié)商一致，可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動結(jié)果出來以后，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以去法院提起訴訟，不僅可以要回工資，還可以要求賠償。根據(jù)法
2020.11.16 247 -
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工廠不給發(fā)工資，有沒有好的方法
我的解答是： 工廠不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保
2022-07-10 15,340 -
工資發(fā)放有沒有法定的方式？
工資發(fā)放形式?jīng)]有明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)情況決定。
2022-10-01 15,340 -
有沒有不發(fā)工資的，沒簽合同做幾天就不發(fā)工資
勞動者是可以拿回自己的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資
2022-04-09 15,340 -
不了有沒有工資發(fā)？
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#療
2022-10-06 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,699 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,051 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11
