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工資不發(fā)怎么辦? (有效的方法)

2022-10-25 17:15

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1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法大隊,他們將依據(jù)“勞動保障監(jiān)察條例”,根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2,依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埖拿罡犊詈?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3,以上兩種方法也比較快,如果沒有足夠的只是勞動仲裁(不收費),仲裁當(dāng)?shù)貏趧有姓块T,可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決。勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者可以采取下面幾種方法: 1、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁; 2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 3、單位應(yīng)該在全額支付工資外,還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。

    2020.04.08 837
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    公司欠工資不給,員工可以采取下列最有效的方法:與公司協(xié)商達(dá)成一致;向公司所在地的勞動行政部門投訴;依法向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;或者依法申請支付令、依法起訴等。

    2020.12.10 269
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    2020.12.12 168
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    2022-04-21 15,340
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    2022-04-24 15,340
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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    3,922 2022.04.17
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    勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動

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    當(dāng)公司拖欠員工工資不給時,員工可以采取下列幾種方法:第一,與用人單位協(xié)商解決。第二,如果實在無法協(xié)商解決的,可以到勞動行政部門舉報。第三,除此之外,還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四,如果不想采取上述方法,勞動者還可以直接向勞

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