被限制人身自由的勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的
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取保候?qū)徥且环N強(qiáng)制措施?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。
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被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件： 1、用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要滿足條件。
滿足下列條件的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達(dá)成一致的解除意見。
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工'放假'、'停工'可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)
2020.06.26 556 -
如何查詢被勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書
2020.11.22 573 -
被傳播病毒的勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎是合法的。在滿足一定條件下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者故意傳播病毒的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者故意傳播病毒構(gòu)成犯罪。會(huì)承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。
2020.06.26 130
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勞動(dòng)者被限制人身自由還能解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2023-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者限制人身自由能解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-06-13 15,340 -
被限制人身自由可以解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-05-28 15,340 -
被限制人身自由可以自行解除勞動(dòng)合同嗎?
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-06-02 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,166 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18
