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辭職與單位有勞資糾紛如何解決

2023-06-02 01:22

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安徽在線咨詢顧問團

2023-06-02回復(fù)

辭職到期了,勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù),勞動者和公司還有勞資糾紛,勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、加大宣傳教育力度,增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識 2、關(guān)口前移,健全完善協(xié)調(diào)機制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切實加強勞動合同管理。 5、加強對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察。 6、加強民主協(xié)商,充分發(fā)揮三方機制的作用 7、加大司法救助力度,依法懲處用工者的違法行為,保護勞動者的合法權(quán)益 8、建立高效的勞資糾紛處理機制 9、完善《勞動法》體系,使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。

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