合同到期多長時(shí)間提出離職合同是否有效
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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合同在成立生效之后，效力終止之前，一直處于有效狀態(tài)，該期間的存續(xù)時(shí)間就是合同的有效期。合同在成立或者雙方約定時(shí)生效，在以下情形下效力終止： 1、在雙方約定合同效力終止的時(shí)間終止； 2、當(dāng)事人協(xié)商一致，合同效力終止； 3、有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： （1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； （2）合同解除； ①當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 ②因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； ③在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； ④當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； ⑤當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （3）債務(wù)相互抵銷； （4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （5）債權(quán)人免除債務(wù)； （6）債權(quán)債務(wù)同歸于一人。
合同的有效期一般是自成立時(shí)生效，未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長時(shí)間。如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達(dá)成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒有明確規(guī)定。
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合同到期多長時(shí)間無效合同到期不等于合同無效，經(jīng)人民法院確認(rèn)無效的合同，其效力自始無效，相應(yīng)的法律關(guān)系也需要回到訂立合同前的原始狀態(tài)。因此依法成立生效的合同，不存在會(huì)有無效的問題。但合同出現(xiàn)了可撤銷的事由，經(jīng)當(dāng)事人申請法院確認(rèn)撤銷的合同除外。 根據(jù)《民法典》第一
2021.01.16 175 -
合同有效期多長時(shí)間?合同有效期由當(dāng)事人約定，約定的期限屆滿合同失效，對(duì)雙方都不再產(chǎn)生法律約束力。法律對(duì)合同期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
2021.03.28 156 -
合同有效期多長時(shí)間？合同的有效期一般是自成立時(shí)生效，未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長時(shí)間。如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達(dá)成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒有明確規(guī)定。
2021.04.16 148
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合同到期了多長時(shí)間可以提出離職
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-04-21 15,340 -
合同到期離職需要多長時(shí)間
合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候都可以辦理離職手續(xù)。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意
2022-05-07 15,340 -
合同到期辭職需要提前多長時(shí)間
如果是合同約定的期限的最后一個(gè)月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期后就可以離職，不用再等一個(gè)月。
2022-11-03 15,340 -
合同到期多長時(shí)間無效
合同一旦成立生效，就不存在無效的問題，除非有法律法規(guī)上可撤銷的事由及無效的事由。 《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)
2022-05-26 15,340
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合同訴訟時(shí)效有多長時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17 -
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委托合同訴訟時(shí)效有多長時(shí)間委托合同，作為合同法的一種有名合同，是指委托人委托受托人從事特定民事行為，由委托人支付具體的費(fèi)用，同時(shí)受托人使用的是委托人的名義的協(xié)議。一般來說，在商事交易中，委托合同都是有償合同，但是存在例外。因?yàn)橛袃?，所以在?shí)踐中也會(huì)發(fā)生不同的糾紛，這
2,952 2022.04.17 -
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民事合同訴訟時(shí)效多長時(shí)間民事合同訴訟時(shí)效一般是三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間通常是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道，或者需要知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人那天起開始計(jì)算。但是從權(quán)利受到損害那
853 2022.05.11
