公司沒(méi)有提前一個(gè)月辭退我！
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（超過(guò)半年不滿一年算一年；不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金。
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公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無(wú)正當(dāng)理由解除合同。
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公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書(shū)之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過(guò)30天。超過(guò)30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開(kāi)也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
提前一個(gè)月辭退，公司要賠償嗎有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.11.26 185
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公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知我辭退我
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-12 15,340 -
我被辭退公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-13 15,340 -
公司沒(méi)有提前一個(gè)月告我辭退我，怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資（
2022-04-16 15,340 -
辭退沒(méi)有提前一個(gè)月通知公司
關(guān)于公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退如何賠償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
