在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的，孕婦被裁員后公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
-
孕婦懷孕期間被公司辭退怎么賠償？一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)
2020.01.19 572 -
懷孕了被公司裁員怎么賠職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.08.02 260 -
懷孕期間犯孕婦罪了會(huì)怎么樣孕婦犯罪的處罰要根據(jù)具體的犯罪情節(jié)進(jìn)行裁定。 不能拘留、扣押孕婦 讓其提供保證 監(jiān)視 不能關(guān)進(jìn)監(jiān)獄 延期刑罰 不能判處死刑。
2020.06.21 342
-
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動(dòng)合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前，裁員屬于非法解除，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎孕婦被公司裁員該如何
完全可以辭退員工，但是理由要有適當(dāng)?shù)睦碛?，如果沒有正當(dāng)理由僅僅是因?yàn)閼言卸晦o退，建議去市婦聯(lián)舉報(bào)。
2022-10-07 15,340 -
孕婦在懷孕期間被公司辭退了，我要怎么辦
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，
2022-03-31 15,340 -
孕婦未懷孕，懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)
2022-03-31 15,340
-
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
890 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
669 2023.01.04
