最新公司調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動(dòng)者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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崗位調(diào)動(dòng)取決于具體情況，一般情況下，除非勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但有提前30日以書面通知的義務(wù)。
崗位調(diào)集取決于具體情況，一般情況下，除非勞動(dòng)合同有明確約好或者雙方就崗位調(diào)集達(dá)到一致，不然不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。但如果單位迫于客觀情況產(chǎn)生嚴(yán)重改變不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種形式變更下，公司可與勞動(dòng)者洽談工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約好進(jìn)行變更。
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調(diào)整崗位公司是否重新簽勞動(dòng)合同如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2020.10.07 160 -
調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動(dòng)合同的一種調(diào)崗調(diào)薪是屬于變更勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)之一的。關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。
2020.07.18 195
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調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同？
屬于。調(diào)崗是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、降職等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340 -
調(diào)崗是否屬于變更勞動(dòng)合同,法律是如何規(guī)定的
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的條款包括工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，調(diào)崗屬于變更合同內(nèi)容的一種行為，需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且采用書面的形式。
2023-09-01 15,340 -
公司調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)合同嗎
是屬于違反勞動(dòng)合同法。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;但因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)否則不能夠?qū)T工進(jìn)行
2023-08-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
