試用期解除勞動合同能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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試用期解除勞動合同是否應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)具體分析，如果是勞動者自己解除則沒有補(bǔ)償；如果是用人單位解除，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商一致的，這種情況下用人單位需要支付補(bǔ)償金。
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解除勞動合同能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金嗎？不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.06 193 -
勞動合同協(xié)商解除后不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商一致的，這種情況下用人單位需要支付補(bǔ)償金。
2020.11.23 143 -
試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期解除勞動合同有可能有補(bǔ)償金，這個(gè)要視具體情況而定。若是屬于勞動者自己提起三天通知用人單位解除勞動合同的，一般是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但若是屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.03 182
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試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就
2022-03-18 15,340 -
試用期解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
試用期內(nèi)解除勞動合同屬于非法解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條第二條之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在其他情況下，用人單位不需要賠
2021-11-02 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-16 15,340 -
在用人單位解除勞動合同，勞動者能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形，即《勞動合
2022-04-08 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15
