合同到期勞動者辭職不批怎么辦?
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關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種: 1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者擅自離職單位怎么處理:勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告,而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度,對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定,在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款,能計(jì)算出損失額的,可要求其按實(shí)際損失額賠償,無法計(jì)算損失額的,可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅(jiān)持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
只要提前30天書以面形式提出辭職,合同到期后自然可以離職,不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由,拒不支付工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動合同到期不辭職怎么辦?
勞動合同沒到期的,勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請,解除勞動合同,辦理離職手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)
2020.06.12 155 -
不批準(zhǔn)辭職勞動者該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅(jiān)持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.05.23 143 -
勞動合同未到期勞動者能不能辭職
勞動合同還未到期的,勞動者能辭職。如果勞動者還處在試用期的,提前三天告知單位本人要辭職即可;如果過了試用期,則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
2022.08.11 185
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勞動合同到期辭職不批怎么辦
勞動者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,無需任何理由,也無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前
2022-03-15 15,340 -
到期不批辭職勞動合同要怎么辦
勞動合同到期,勞動關(guān)系終止,勞動者可以不續(xù)簽勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算工資。 用人單位拖欠工資報(bào)酬,勞動者搜集證據(jù),計(jì)算出工資數(shù)額,可以向勞動行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動合同履行
2022-08-21 15,340 -
勞動合同到期辭職單位不批怎么辦
你現(xiàn)在辭職單位肯定不批,雖然你的勞動合同馬上到期了,可是只要還在勞動合同期限內(nèi)你就不能隨便走,《勞動合同法》第三十六條有規(guī)定,如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走,可是如果不能協(xié)商一致的情況下
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期辭職一直不批怎么辦
當(dāng)事人提出辭職不批就自動離職,這樣很難結(jié)清工資,也很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。通常,當(dāng)事人要離職,應(yīng)該提前書面向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動
2023-02-13 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬,勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請,即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,
650 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》,有下列六種情形的,用人單位不能終止合同,應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17