員工工資自離后還要扣除嗎
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員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工突然離職公司也不可以克扣其工資。工資是員工在用人單位工作可以獲得的勞動報酬，不可以隨意克扣。但是如果員工突然離職造成用人單位損失的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。
員工自離，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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自離扣除工資違法嗎違法，一般情況下，勞動者自理的，用人單位不能扣除勞動者正常出勤期間的工資，除非因為勞動者自離給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，那么用人單位可以要求勞動者賠償，并從勞動者工資中扣除，但是不得扣除所有工資。
2020.05.13 388 -
員工自離后公司還需要支付工資嗎?員工自離是有工資的。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2021.06.06 80 -
員工自離后公司還需要支付工資嗎？員工自離是有工資的。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.07.03 172
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員工自離需要扣扣員工工資嗎？
根據(jù)，勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定：職工不得無故曠工，如有曠工行為，用人單位可以以勞動法規(guī)和勞動紀律對職工除名，并依法按實際勞動天數(shù)發(fā)放工資。
2022-10-21 15,340 -
員工自離要扣工資合法嗎
員工自離，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2023-05-10 15,340 -
員工自離扣除一部分工資合理嗎？
一般是不會扣除工資，除非有特別約定違約責任
2022-11-02 15,340 -
自離不要扣員工的公司還會扣我的工資嗎？
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過
2022-07-14 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17
