事業(yè)單位強制休假是否合法？
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在一定程度上是違法的，因為公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。 4、上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
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事業(yè)單位休假制度是什么事業(yè)單位休假制度如下： 1、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。 2、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20
2020.06.02 787 -
什么是事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假
2020.01.20 214 -
事業(yè)單位休假制度是什么工作人員工作年限如果有滿1年、滿10年、滿20年之后，那么就可以從下月開始能享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如果有工作人員是因為承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察等等以及其他特殊工作任務(wù)，并且所在單位不能在本年度安排其休年休假的，那么就可以跨1
2022.04.12 1,408
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事業(yè)單位強制中秋節(jié)放假而休息的事假單位不給過月假是否合法
不合法，事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，也應(yīng)當嚴格按照勞動法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動者協(xié)商達成一致。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)強制休年假是否合法
勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
單位強制員工休假合法嗎
合法的， 1，我國《勞動法》規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法； 2，《職工帶薪年休假條例》第四條，第五條的規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)
2022-01-26 15,340 -
事業(yè)單位強制加班是否違法
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同
2023-04-08 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
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勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社保“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,196 2022.05.11 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,437 2022.04.17
