公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅(jiān)持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門職責(zé) (一)各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé)任人。 (二)安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。 (三)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。 (四)總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動爭議處理等工作。第六條為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工(使用時間不超過半年)。

勞務(wù)派遣手續(xù)是這樣的：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》；實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，派遣機(jī)構(gòu)收取服務(wù)費(fèi)的用工形式。