退休年齡到了合同還沒到期怎么辦
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費(fèi)不足15年，需要個人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月1日《社會保險法》實(shí)施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補(bǔ)足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在2011年7月1日《社會保險》實(shí)施之后參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補(bǔ)足5年，補(bǔ)足5年后達(dá)到15年的，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；沒有達(dá)到15年的，可以繼續(xù)按年繳費(fèi)至滿15年時，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。人力資源社會保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
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在履行勞動合同時，當(dāng)事人必須具備法定的資格，即當(dāng)事人要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力?！秳趧臃ā芬?guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了就業(yè)的權(quán)利，他應(yīng)該退出勞動崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇。 勞動合同還沒有到期，但是自己已經(jīng)到了退休的年紀(jì)了，那么這個勞動合同也是立即解除的。
對職工出生時間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
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到退休年齡沒退怎么辦已達(dá)到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關(guān)系終止，且該情形下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不到退休年齡可以辦理病退。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。
2020.04.21 973 -
有退休合同但沒到退休年齡怎么辦??？
未到退休年齡合同到期可以選擇續(xù)簽合同。合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。
2021.03.18 286
參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。到了退休的年齡，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法
