如何解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，員工可以獲得賠償，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。另外，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；等等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同如何賠償金當(dāng)單位存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形之一解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.09.22 170 -
如何計(jì)算勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.07.26 261 -
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.10.21 142
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勞動(dòng)合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除賠償金
計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計(jì)算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位解除勞動(dòng)合同，職工可以要求當(dāng)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和提前30天通知。領(lǐng)了工資，仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加相當(dāng)一個(gè)月的工資。不滿一年按一年算。提前30天通知，即多付一個(gè)月工資。
2022-02-21 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同如何解除賠償金
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,869 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:29
合同解除定金如何賠償在我國(guó)，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢(qián)保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買(mǎi)大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購(gòu)房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,261 2022.04.17
