員工怎樣才能合法辭職
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勞動(dòng)者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
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沒(méi)過(guò)試用期的話(huà)，隨時(shí)可以辭職，只須提前三天交書(shū)面申請(qǐng)。如果是公司正式職工，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，也就是辭職須一個(gè)月。如果有特殊原因需要急辭職，也可以跟公司申請(qǐng)，但是公司會(huì)扣除你的一部分工資做為補(bǔ)償。
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怎樣才能辭工如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來(lái)說(shuō)七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過(guò)七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書(shū)面的形式告之廠(chǎng)方，廠(chǎng)方會(huì)在三天之內(nèi)放你走；如果試用期結(jié)整了，到了正式工作時(shí)期，你也可以提出辭職，但要以書(shū)面的形式向廠(chǎng)方提出，廠(chǎng)
2020.06.22 114 -
請(qǐng)問(wèn)怎樣才能對(duì)辭職是合法的勞動(dòng)者采取下列方式辭職是合法的：提前三十日向用人單位發(fā)出書(shū)面的通知；在試用期提前三日通知單位?；蛘唠p方協(xié)商一致，勞動(dòng)者在單位嚴(yán)重侵權(quán)時(shí)依法單方面解除勞動(dòng)合同的，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.12 106
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辭職怎樣才能合法？
勞動(dòng)者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-02 15,340 -
怎樣才能合法的辭職
勞動(dòng)者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-11 15,340 -
員工不簽合同怎樣才可以辭職
單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-07-07 15,340 -
怎樣辭退違規(guī)員工才合法
辭退違規(guī)員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定執(zhí)行。用人單位需要有相關(guān)的制度或者文件規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，一般的企業(yè)會(huì)有員工手冊(cè)或者人力資源規(guī)范規(guī)定了類(lèi)似內(nèi)容，做到有法可依。勞動(dòng)
2022-10-06 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,584 2022.04.17
