試用期辭職的勞動合同法又規(guī)定了違約金嗎
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試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情況下可約定違約金。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。 法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金： 一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 相關法條： 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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不需要賠。勞動合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動者可以約定違約金的兩種情形。試用期內辭職屬于法定的單方解除勞動合同關系的情形之一,無需承擔違約責任。即便勞動者與用人單位,對于這種情形有約定的違約條款。該條款也因為違反法律規(guī)定,歸于無效。
試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
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勞動法試用期辭職規(guī)定勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.02 273 -
簽訂了勞動合同試用期內辭職要賠償違約金嗎試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。
2020.06.20 153 -
簽了合同試用期辭職的算違約嗎簽了勞動合同，試用期辭職一般不算違約，但違反服務期約定的算違約。勞動者在試用期內辭職需要提前3天通知所在的用人單位。違反服務期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2022.12.02 269
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勞動合同法規(guī)定試用期辭職要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-01 15,340 -
試用期辭職要交違約金嗎勞動合同法規(guī)定的違約金包括
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期內辭職要交違約金嗎？
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期辭職需要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-09 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17
