勞動合同糾紛案件有什么效力仲裁適用條件
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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。
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1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
合同糾紛如果是屬于勞動合同糾紛，是用人單位與勞動者之間的爭議的，可以適用勞動仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動仲裁。勞動仲裁是合同當事人向勞動爭議仲裁委員會申請進行的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛仲裁案件補充仲裁書勞動合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人和被申請人的基本信息； 2、然后寫明申請事項、事實與理由、仲裁結果以及法律依據(jù)； 3、最后由仲裁員簽字，注明日期。
2020.05.11 182 -
合同糾紛適用于勞動仲裁嗎？如果是勞動合同方面的糾紛適用勞動仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
2021.01.04 171 -
合同糾紛適用于勞動仲裁嗎如果是勞動合同方面的糾紛適用勞動仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
2020.12.01 508
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勞動合同糾紛適用的仲裁時效？
勞動合同仲裁時效： 2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動爭議調節(jié)仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需
2022-04-21 15,340 -
合同糾紛適用勞動仲裁嗎
如果是勞動合同方面的糾紛適用勞動仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申
2022-06-08 15,340 -
勞動仲裁適用于合同糾紛？
如果是勞動合同方面的糾紛適用勞動仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申
2022-10-12 15,340 -
合同糾紛案件仲裁多久發(fā)生效力
合同糾紛仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 我國《仲裁法》規(guī)定，裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。當事人協(xié)議不愿寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決
2022-06-03 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
936 2023.01.20 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,016 2022.04.17
