退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費；如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。主要理由是： 一、誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現(xiàn)象。司法實踐對現(xiàn)實生活不能采取視而不見的態(tài)度。 二、勞動法等相關法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號）第13條也規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關系主體資格請示的復函》規(guī)定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應與其簽訂書面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等。