1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件之一?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)?！?2、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員申請仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議仲裁案件受理審查工作的通知》規(guī)定，勞動者申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，必須持用人單位出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明，沒有出具的，按《勞動合同法》第八十九條處理。 3、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，用人單位要承擔責任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任?！辟r償責任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受社會保險補貼，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，這些損失依法應當由用人單位承擔不利責任。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、小額擔保貸款貼息補助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔保貸款貼息補助優(yōu)惠，用人單位也應當依法承擔升華一定責任。 4、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明屬下策。首先，用人單位應當使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務的動力。其次，要使職工對職業(yè)遠景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。第三，貫徹“以人為本”的原則，設(shè)計一套科學合理激勵機制?？傊?，在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，只有通過“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進一步穩(wěn)定職工隊伍，才能促進勞動關(guān)系和諧。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位開具的解除勞動關(guān)系證明不可列明不利于勞動者再就業(yè)的負面原因，用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，內(nèi)容不包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。 如果離職證明上列示了對于勞動者不利的信息或者評價，那么就侵犯了勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 原單位沒有權(quán)利在離職證明中對勞動者的勞動能力、品行、工作態(tài)度等進行評價，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動者重新開具離職證明的訴求。