公司虧損被辭退怎么補(bǔ)償
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1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前一個(gè)月通知的，再支付1個(gè)月待通知金。 2、如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何手續(xù)，就以此理由辭退，那就是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即23個(gè)月。 3、賠償金無(wú)需打稅。
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被公司辭退是否補(bǔ)償要依據(jù)具體情況而定。如果滿(mǎn)足在試用期間被證明不符合錄用條件的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位辭退員工是無(wú)需賠償?shù)?。如果用人單位滿(mǎn)足國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定中辭退員工的情形，需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者并不符合上述理由，通常屬于無(wú)故辭退，違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可以請(qǐng)求公司進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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被公司辭退怎么補(bǔ)償賠償被公司辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。
2020.04.07 228 -
被公司辭退該怎么補(bǔ)償公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.20 514 -
被公司辭退公司怎樣補(bǔ)償公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.14 162
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公司虧損被辭退怎么補(bǔ)償賠償
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
因公司虧本被辭退怎么補(bǔ)償
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-24 15,340 -
公司虧本被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償?
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
公司虧本被辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-22 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,070 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15
