勞動法規(guī)定加班加點對加班時間有什么限制
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《勞動法》對可以延長工作時間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險、交通事故、礦山井下事故搶險等。 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。這主要是指企業(yè)的生產流水線、企業(yè)的主要生產設備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國務院行政法規(guī)對延長工作時間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長工作時間，而且可以不經過協商，由用人單位直接決定。這是因為，上述情形都涉及公眾利益，如不及時解決，必將影響到廣大人民群眾的生產、生活甚至生命，所以，通過延長勞動者的工作時間及時解決這些特殊情況非常必要。
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有限制。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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2020.03.09 183 -
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勞動法對于加班加點有什么規(guī)定
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2022-04-27 15,340 -
勞動法對加班時間有限制嗎？
勞動法限制加班時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位非法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
2021-12-25 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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2,334 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
