工傷認(rèn)定下來(lái)后公司不發(fā)工資怎么辦？
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1、勞動(dòng)者如果鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者原來(lái)待遇按月支付工資； 2、勞動(dòng)者如果不屬于工傷，用人單位也應(yīng)依法支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。
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1、勞動(dòng)者如果鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者原來(lái)待遇按月支付工資； 2、勞動(dòng)者如果不屬于工傷，用人單位也應(yīng)依法支付病假工資，且病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。
工傷認(rèn)定下來(lái)前勞動(dòng)者申請(qǐng)停工留薪的，工資照常發(fā)放，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
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工傷認(rèn)定下來(lái)后怎么辦職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工
2020.12.15 194 -
工傷認(rèn)定下來(lái)后怎么辦一、工傷認(rèn)定后下一步程序是什么 工傷認(rèn)定下來(lái)后，需要及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通，根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定，如果自己的勞動(dòng)能力沒(méi)有受到影響，那也沒(méi)有必要申請(qǐng)傷殘鑒定，無(wú)需申請(qǐng)傷殘鑒定的話就是協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，確認(rèn)賠償方案和救助措施，并盡快辦理相關(guān)手
2023.05.29 2,267 -
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了發(fā)到公司里不給怎么辦工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了，發(fā)到公司里，但公司不給的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向社保行政部門(mén)等投訴的方式來(lái)解決。社保行政部門(mén)依法作出工傷認(rèn)定決定后，會(huì)書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工一方和該職工所在的單位。
2020.05.15 185
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工傷認(rèn)定下來(lái)后，公司不發(fā)基本工資，怎么辦？
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒(méi)認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資
2022-04-20 15,340 -
工傷認(rèn)定下來(lái)后工資怎么發(fā)
工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2022-06-08 15,340 -
工傷認(rèn)定后，公司不發(fā)工資怎么辦
工資待遇不變。如果構(gòu)成殘疾的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同的，支付就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定下來(lái)后公司可以不發(fā)基本工資嗎
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒(méi)認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資
2022-04-13 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
