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如何證明公司事實(shí)勞動關(guān)系

2023-01-25 19:18

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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞動關(guān)系解除 因而,除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》,否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系,很難得到支持。

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證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的方式是認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件; 3.考勤記錄; 4.其他勞動者的證言等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

證明有事實(shí)勞動關(guān)系需要具備以下情形:1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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