勞動合同簽一年只做了一半不發(fā)工資怎么辦？
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勞動合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14746623249752406542.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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根據《勞動合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應向勞動者支付經濟補償。
用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向人民法院申請，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。
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工資只發(fā)一半怎么辦工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應當按照約定足額發(fā)放公司。根據國家相關法律法規(guī)當中的規(guī)定內容可知，對于用人單位的違法行為可以選擇向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得的工資。
2020.02.04 628 -
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勞動合同一年只做一半不拿工資怎么辦
勞動合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-04-11 15,340 -
勞動合同簽到一年沒做一半公司不發(fā)工資怎么辦
勞動合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-04-04 15,340 -
勞動合同只簽了一年怎么辦
勞動合同公司只簽了一年，勞動合同到期后，公司以不加工資為條件續(xù)簽合同，勞動者是不同意續(xù)簽，用人單位不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者
2022-03-04 15,340 -
租房了簽了合同，只租一年半了，只租半年怎么辦？
幫您了解到，目前對于不交房租也不給錢也不有如下：1.在房屋租賃關系上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。2.租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數額
2022-03-29 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
