員工私自回家途中發(fā)生意外怎么辦
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如果員工在早退回家途中發(fā)生事故，一般不算工傷。在上下班時間認定工傷需要符合合理時間和合理路線等要件，而早退由于其不屬于合理的時間，從而導致無法將此種情況下的事故傷害認定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，上下班途中必須是受到機動車傷害的才能構(gòu)成工傷。這里的“上下班途中”一般應(yīng)從行程路線、上下班時間和行程所需時間三方面進行理解，即是行程路線是指從工作地點與居住地點相對合理的路線；上下班時間是指正常工作或加班加點的開始和結(jié)束時間；行程所需時間是指職工選擇的形成路線和交通工作從單位到住地所須的合理時間。如果職工在上下班途中繞道辦理其他事務(wù)，引起路線和時間上超過了上下班的合理的范圍，就有可能不被認定為工傷。
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員工上下班途中發(fā)生意外算工傷嗎員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
2020.05.20 223 -
員工下班途中逆行發(fā)生交通意外員工下班途中逆行發(fā)生交通意外一般不屬于工傷，但看交警的認定，雖然發(fā)生交通事故的情形多種多樣，但并沒有對特殊情形進行排除。相關(guān)法律規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
2020.05.13 373 -
下班途中辦私事回家發(fā)生車禍是否算工傷上下班途中必須受到機動車傷害，才能構(gòu)成工傷。這里的上下班途中一般要從行程路線、上下班時間、行程所需時間三個方面來理解，即行程路線是指工作地點和居住地相對合理的路線；上下班時間是指正常工作或加班的開始和結(jié)束時間；行程所需時間是指員工從單位到住
2022.04.16 353
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員工下班途中私自回家，途中發(fā)生意外算工傷么
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。職
2022-04-18 15,340 -
職工私自回家途中發(fā)生意外算工傷嗎？
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。職
2022-04-18 15,340 -
沒到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外算不算
沒有到下班時間員工私自回家途中發(fā)生意外不算工傷?！豆ｋU條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。職工
2022-10-10 15,340 -
員工回家途中發(fā)生交通事故怎么辦
如果職工在早退回家的途中發(fā)生交通事故，一般不算工傷。即使是因為在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班時間，所以這一行為，一般不予認定為工傷。
2022-11-12 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,838 2022.05.18 -
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廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
537 2022.05.18
