求勞動合同的履行期限
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同期限一般簽多長時間 根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。
勞動合同履行期限是雙方履行合同的時間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點、用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)。
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勞動合同履行期限是什么勞動合同履行期限是雙方履行合同的時間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點、用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承
2020.09.22 159 -
勞動合同的履行期限包括哪些勞動合同簽署期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指用人
2020.09.30 155 -
勞動合同還可以無期限期限履行么勞動合同可以是無固定期限的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致或者在符合法定的情形時，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，即沒有確定的終止時間的勞動合同。
2020.11.19 130
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勞動合同的履行期限
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-06 15,340 -
勞務(wù)合同的履行期限和勞動合同的履行有什么區(qū)別
勞務(wù)合同簽訂的期限有下列規(guī)定：勞務(wù)派遣的期限由當(dāng)事人協(xié)商確認(rèn)，法律不予規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位、派遣員工人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額。
2021-12-24 15,340 -
“勞動合同期限無期限履行”的勞動合同如何判斷為否
勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同履行有哪些要求? 勞動合同的履行有何要求?
勞動合同履行要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時全額向勞動者支付勞動報酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者有權(quán)批評、舉報、控告危害生命安全和健康的勞動條
2021-12-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
履行中的合同訴訟期限怎么確定訴訟時效，是一種法律制度，它規(guī)定的是確認(rèn)法律文書和法律事實發(fā)生或消失法律效力的時間范圍。設(shè)定訴訟時效，不是保護債務(wù)人，而是促使債權(quán)人積極、主動行使債權(quán)，從而確保債權(quán)人的利益不受損害。在司法實踐中，由于民事案件千差萬別，因此，具體到各個案件，
1,423 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
