勞動爭議案件包括勞動合同糾紛嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不算，廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務合同糾紛適用《民法》、《合同法》、《侵權責任法》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
勞務合同糾紛不算勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。勞務合同與勞動合同不同，包括行紀合同、居間合同、保管合同、運輸合同等。
-
勞動爭議與勞動合同糾紛勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產生勞動合同糾紛的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.06.15 316 -
勞務糾紛屬于勞動爭議案件嗎當事人因提供勞務產生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關系，爭議內容是勞動權利和義務方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務關系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關系是指勞動者與用人單位依
2020.08.06 138 -
勞務合同糾紛算勞動爭議嗎不算。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文
2021.04.12 686
-
勞動爭議訴訟包括勞動合同糾紛嗎
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議訴訟是否包括勞動合同糾紛？
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議訴訟，是否包括勞動合同糾紛?
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-25 15,340 -
未合同勞動爭議能代理勞動糾紛案件嗎
如果有足夠的證據(jù)，可以主張賠償。如有需要歡迎攜帶資料前來面談。
2022-10-29 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,051 2022.04.15
