單位未簽勞動合同如何賠償？
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沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。 經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。
用人單位要賠償勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
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用人單位未簽勞動合同如何索賠公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者
2021.04.22 397 -
單位未簽訂勞動合同如何賠償雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.23 189 -
用人單位未簽訂勞動合同具體如何賠償用人單位如果是在用工之日起的一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不需要賠償員工；如果超過一個月不簽，需要從第二個月起每月賠償給員工雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。
2022.08.09 184
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單位未簽勞動合同如何賠償
意外保險并非強制保險，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340 -
單位兩年未簽勞動合同如何賠償
按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定關(guān)于工作兩年未簽勞動合同的解釋，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限
2022-03-20 15,340 -
用人單位未簽勞動合同如何賠償
1、公司的行為涉嫌違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年要求兩個月的工資賠償； 2、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月
2022-02-20 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同如何賠償
【辟謠】 勞動者不簽訂勞動合同可以不給工資？ 真相：不可以 解析： 勞動者不簽訂勞動合同不可以不發(fā)工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支
2022-05-27 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
865 2022.04.17
