一、要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，要樹(shù)立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 二、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)承擔(dān)職工工傷治療費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)取?三、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。對(duì)涉及職工利益的制度，要提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并應(yīng)保留好職工代表大會(huì)討論、協(xié)商的記錄。 四、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，盡量將勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。

避免勞動(dòng)爭(zhēng)議首先要學(xué)會(huì)正確運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，作為人力資源管理者，掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律，掌握當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)政策法規(guī)；對(duì)違紀(jì)行為的處罰要有合法合理的依據(jù)；構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。