沒有簽勞動合同怎樣證明事實勞動關(guān)系
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8103560973483138574.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在: 1、社會保險記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、工作證、工作記錄單;等等。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的,勞動者可以要求兩倍的工資。
沒簽勞動合同用這些材料證明事實勞動關(guān)系的存在: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等。
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沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系證明
未簽訂勞動合同的,能夠依法收集下列材料來證明勞動關(guān)系:工資條、職工工資發(fā)放花名冊、社保繳費(fèi)記錄;公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證;以及其他員工的證言等。
2020.01.31 206 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
沒和公司簽勞動合同的,能收集下列材料來證明勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄;繳納各項社保費(fèi)用的記錄;勞動者的入職登記表;用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)證等。
2020.02.14 154 -
沒有簽勞動合同怎樣能證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可通過以下憑證證明勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2020.05.27 151
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沒簽勞動合同怎么證明有沒有事實勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫
2022-04-01 15,340 -
不簽勞動合同怎樣證明事實勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放
2022-04-04 15,340 -
和單位沒有簽勞動合同,怎樣證明事實勞動關(guān)系
和單位沒有簽勞動合同,勞動者可以出示下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (
2022-07-12 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在
一、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形: 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租
2023-02-21 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17