未簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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小說如何算抄襲在確認(rèn)抄襲行為中，往往需要與形式上相類似的行為進(jìn)行區(qū)別：第一，抄襲與利用著作權(quán)作品的思想、意念和觀點(diǎn)。一般的說，作者自由利用另一部作品中所反映的主題、題材、觀點(diǎn)、思想等再進(jìn)行新的創(chuàng)作，在法律上是允許的，不能認(rèn)為是抄襲。第二，抄襲與利用他人作
2020.08.13 1,391 -
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小飯桌政策說明辦法要求學(xué)生“小飯桌”實(shí)行備案管理，開辦學(xué)生“小飯桌”的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)取得《營業(yè)執(zhí)照》方可經(jīng)營。每學(xué)期開學(xué)前，由教育行政主管部門組織學(xué)校在各中小學(xué)校門前醒目位置公示學(xué)校周邊備案的學(xué)生“小飯桌”名單（包括名稱、地址、聯(lián)系電話）和監(jiān)督舉報(bào)電話，方便
2020.03.13 876
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寫小說時(shí)用的情節(jié)諷刺小說？
寫小說用情節(jié)諷刺他人不屬于侵權(quán)行為。 小說中不以特定人為描述對(duì)象，僅其中的情節(jié)與特定人情況相似的，不承擔(dān)民事責(zé)任。侵害名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件中就包括加害人實(shí)施了侮辱誹謗減損他人名譽(yù)的加害行為。毀損名譽(yù)的行為
2022-05-26 15,340 -
小孩子說沒有小朋友說有什么區(qū)別嗎？
適用的法律復(fù)雜，要看具體情況，為了更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，建議直接委托律師處理，本人有十一年辦案經(jīng)驗(yàn)，需要法律服務(wù)時(shí)請(qǐng)聯(lián)系本人
2022-10-25 15,340 -
小說內(nèi)容相同，不同小說人物名字，算么
可能構(gòu)成侵權(quán)，可以起訴，要求侵權(quán)人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成經(jīng)濟(jì)或其他損失，可以主張進(jìn)行賠償。詳細(xì)情況建議咨詢律師后處理
2022-11-01 15,340 -
小說版權(quán)保護(hù)
自然人創(chuàng)作的小說著作權(quán)保護(hù)期限是作者終生加死后50年，我國《著作權(quán)法》規(guī)定，對(duì)著作人身權(quán)中的發(fā)表權(quán)，其保護(hù)期與著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期相同，為作者終生加死后50年。 我國《著作權(quán)法》第20條對(duì)著作人身權(quán)保護(hù)期
2022-11-15 15,340
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取保候?qū)徥钦l說了算取保候?qū)徲烧l決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)刑事案件的階段進(jìn)行確定。刑事案件還在公安機(jī)關(guān)進(jìn)行偵查，并且需要取保候?qū)彽?，?jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行取保候?qū)?；刑事案件已?jīng)到人民檢察院的，應(yīng)當(dāng)由人民檢察院按照相關(guān)規(guī)定作出決定，檢察長(zhǎng)可以決定
3,978 2022.04.17 -
00:54
離婚撫養(yǎng)權(quán)孩子說了算嗎首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當(dāng)然可以聽取孩子的意見；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方對(duì)八周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，法院應(yīng)當(dāng)考慮其意見。也就是說，如果雙方是
767 2022.05.13 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17
