2020年過年假國(guó)家規(guī)定嗎
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相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。 勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。
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國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
婚假一般在1-3天左右。夫妻雙方結(jié)婚時(shí)不在一個(gè)地方的，應(yīng)另外給予路程假。因此婚假我們通常按最長(zhǎng)3天計(jì)算。但各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，會(huì)在法定婚假的基礎(chǔ)上相應(yīng)增加婚假的天數(shù)，比如北京和上海，在法定婚假基礎(chǔ)上，額外增加了7天假期。再婚的勞動(dòng)者，只要再婚雙方之間的結(jié)合是合法有效的婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無不同。因此員工再婚的，同樣也可享受帶薪婚假。
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2020年年假國(guó)家怎么規(guī)定的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.05.16 604 -
2020年蘇州婚假國(guó)家規(guī)定蘇州婚假國(guó)家的規(guī)定為： 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。國(guó)家規(guī)定的婚假為3天，所以在蘇州可享受13天的婚假時(shí)間。
2020.10.23 233 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天2020年國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.02.25 223
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2020年假國(guó)家規(guī)定
2020年假國(guó)家規(guī)定：年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 (一)
2022-06-23 15,340 -
2020年喪假國(guó)家規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，適當(dāng)給予一至三天的婚假。二、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一個(gè)地方工作的，員工在地方直系親屬死亡時(shí)，員工本人需要在地
2021-10-25 15,340 -
2020年喪假國(guó)家規(guī)定
目前國(guó)家尚未對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)員工休婚假作具體規(guī)定。員工休假的具體操作可以參考原國(guó)家勞動(dòng)總局，財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)員工休假和休假的通知》的法律規(guī)定，一、員工本人結(jié)婚或員工直系親屬（父母、配偶和孩子）死亡時(shí)，
2021-10-25 15,340 -
2020年產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的，每多一個(gè)增加15天，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，如果有特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以
2022-03-19 15,340
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
01:16
國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,809 2022.04.12
