雇主責任：根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任的規(guī)定顯示：雇主是應當承擔賠償責任而不是根據過錯承擔責任，故，用工單位應承擔無過錯責任。（3）、無論是勞動合同形式的用工關系還是勞務合同形式的用工關系，本質上都是通過使用他人勞動擴大雇主或用人單位的勞動范圍或事業(yè)經營范圍，用人單位或雇主隨著勞動范圍的擴大而獲取收益，但同時也增加了提供勞務者因此受到損害的風險，從風險與利益相一致的原則，雇主應承擔無過錯的賠償責任。（4）、勞動法調整的勞動關系以外，也存在各種形式的用工關系，根據《工傷保險條例的規(guī)定》未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷標準賠償，而工傷責任對于用工者來說，是無過錯責任，故雇主應承擔無過錯賠償責任。（5）、我方在履行職務行為時，作為用工者的管理方，管理存在重大失職，在明知我方年老體弱，駕駛室能坐人的情況下，而未安排我方坐駕駛室而安排坐到裝滿沙土的車兜中，且在事故發(fā)生后并未主動報警、未主動聯系急救中心，未履行相關安全保障的附隨義務，致使我方錯過最佳治療時間，造成傷殘，作為雇傭者，明顯比提供勞務者具有減少損害的優(yōu)勢地位，卻未完全履行管理者的善良注意人的義務，故雇主應承擔無過錯賠償責任。