在工傷康復(fù)期間病人可以賠償嗎？
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首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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職工工傷康復(fù)期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以及時(shí)跟單位協(xié)商、調(diào)解，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就、起訴的方式爭(zhēng)取工資權(quán)益。
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處于康復(fù)期間可以做工傷鑒定嗎勞動(dòng)者處于康復(fù)期間的，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請(qǐng)，而單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)及時(shí)申報(bào)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，還可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒
2020.05.24 239 -
工傷修復(fù)期間可以請(qǐng)病假嗎工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.05.09 204 -
工傷康復(fù)期病假怎么算工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.11.18 318
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工傷康復(fù)期間單位有工傷賠償嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340 -
工傷病人康復(fù)治療期間有護(hù)理費(fèi)嗎
有護(hù)理費(fèi)。工傷的護(hù)理有兩種， 第一，職工工傷停工留薪期間，因?yàn)樵谥委熎陂g，無法自理的，可以由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，一般都是派本單位的職工護(hù)理，護(hù)理的職工工資照發(fā)，是不發(fā)給護(hù)理費(fèi)的，和工傷職工沒有關(guān)系， 第二種
2023-01-23 15,340 -
工傷康復(fù)期間輪椅可以報(bào)銷嗎
傷后鑒定等級(jí)完康復(fù)訓(xùn)練的錢也是由工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位承擔(dān)的，相關(guān)規(guī)定如下：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （
2022-11-05 15,340 -
病假康復(fù)期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,322 2022.06.21
