國家規(guī)定工資月度是多少天
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
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國家規(guī)定多少度停工由《防暑降溫措施管理辦法》可知，如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。 另外，《防暑降溫措施管理辦法》中關(guān)于高溫天氣下作業(yè)還有以下規(guī)定： 1、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，
2020.08.18 690 -
國家規(guī)定溫度多少度停工勞動法并未規(guī)定溫度達(dá)到多少停工，由《防暑降溫措施管理辦法》可知，如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。 另外，《防暑降溫措施管理辦法》中關(guān)于高溫天氣下作業(yè)還有以下規(guī)定： 1、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位
2021.09.12 295 -
國家病假工資規(guī)定天數(shù)是多少國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如果工作在五年以上的會有六個月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動者，如果非要開除，需要支付賠償金。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022.06.06 830
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國家規(guī)定工資是多少天？
國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，北京地區(qū)規(guī)定，晚婚婚假延長7天，總共為10天。工資仍然正常支付，不因婚假而有影響。
2022-10-30 15,340 -
國家規(guī)定工資拖欠一個月是多少天
1、沒有這個規(guī)定，拖欠工資是違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；2、法律依據(jù)：1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞
2022-02-08 15,340 -
國家規(guī)定月工資多少？
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的
2022-03-23 15,340 -
國家勞動法規(guī)定的工資是多少天一個月
有的公司按每月21.75天算，這樣算是錯的，法定節(jié)假日與休息日有重復(fù)的，一般是113天，那就是365減113天再除以12個月，得到的是21天，所以每個月工作時間是21天乘以8小時共168小時，多的都是
2022-10-07 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
