公司跟合同要重新簽合同嗎
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公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
可以不簽，不同意變更合同，則不得變更勞動合同期限，單位要辭退應該有補償。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
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公司更名需要重新簽合同嗎？公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
2021.01.15 291 -
公司更名需要重新簽合同嗎公司更名不需要重新簽合同。公司變更名稱應當依法辦理變更登記，名稱變更后，合同的法律效力不受影響，當事人不得因名稱的變更而不履行合同義務。合同的當事人可以通過協(xié)商一致修改原合同中關于公司名稱的部分。
2021.02.19 181 -
公司改名需要重新簽合同嗎？公司更改名字不需要重新簽合同。公司更改名字不影響原合同的效力，合同的法律責任仍然由公司承擔。但合同雙方當事人協(xié)商一致的，也可以變更合同或訂立補充協(xié)議。
2021.02.10 326
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公司合并要重新簽合同嗎
公司合并不需要重新簽合同。當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。 《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立
2022-10-14 15,340 -
公司合并需要重新簽合同嗎
公司合并不需要重新簽合同。當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。 《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立
2022-11-12 15,340 -
公司搬遷合同要重新簽嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外
2022-05-23 15,340 -
公司換簽合同重新簽嗎
單位需要變更員工的勞動合同內容，那么是需要協(xié)商一致的，否則單位是需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系的。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2022-04-19 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,042 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,867 2022.04.17
