勞動爭議仲裁委員會如何適用仲裁調(diào)解方式？
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
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仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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勞動者因為有關(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員
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2022-02-08 15,340 -
仲裁委員會如何審查勞動爭議調(diào)解書
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2022-05-09 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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