哺乳期員工辭退補償標準2016
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《勞動合同法》規(guī)定，哺乳期員工辭退補償標準是這樣的，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集?，F(xiàn)在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。既然建立了事實勞動關(guān)系那么勞動合同就成立單位就不能非法辭退你勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償?shù)?。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。
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哺乳期辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
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辭退哺乳期員工補償標準原則上如果在哺乳期內(nèi)沒有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴重違反紀律，損害公司利益。無故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工工作年限計算。全年發(fā)一個月工資，半年至一年發(fā)一個月工資，不足半年發(fā)半個月工資?？梢缘疆?shù)貏?/p>
2022.04.16 1,235 -
辭退哺乳期員工補償標準2020辭退哺乳期員工應當按照以下標準補償： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月
2020.07.21 343 -
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哺乳期辭退員工補償標準哺乳期可以辭退員工嗎
哺乳期辭退員工賠償標準如下；若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，
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辭退哺乳期員工補償標準
一般分為很多種情況，勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要
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哺乳期辭退員工補償標準
如下 嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年
2022-12-17 15,340 -
辭退哺乳期員工補償標準2022
辭退哺乳期員工應當按照以下標準補償： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2023-01-16 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
