勞務派遣法律依據?
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合同違約金沒有法律規(guī)定上限,但約定的違約金過分高于造成的損失的30%,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
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勞務派遣合同依法生效嗎勞務派遣合同一般合法，用人單位與勞動者都要具備相應的主體資格，雙方意思表示要真實。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，連續(xù)兩次以上訂立勞動合同的，可以要求訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.29 101 -
【勞務派遣】勞務派遣合同勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解
2022.09.29 296 -
勞務派遣是勞務派遣嗎勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551
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勞務派遣有什么法律依據？
1、法律明確了用工單位應當履行的義務。《》第62條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付、獎金，提供與工作崗
2022-09-04 15,340 -
勞務派遣法律依據有哪些
1、法律明確了用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費．績
2021-10-23 15,340 -
勞務派遣法律依據是什么
法律規(guī)定：(一)勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議《》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)
2022-09-16 15,340 -
勞務派遣的法律依據是什么
勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高
2022-05-09 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,059 2022.04.17
